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大家都知道的是 对于一家饮品店而言门店的员工到底怎么样是对生意有着极大的影响的哦 而往往一名的员工一定能够为加盟商老板们带来良好的一件 并帮助饮品店可以更快的走上经营的正规道路 下面不妨就和蜜雪冰城小编一起来看看什么样的员工对奶茶加盟店的负面影响大吧 <p align="center">

1、薪水太高 贡献平平

这种人的薪水随着资历和奶茶加盟店的发展愈来愈高 虽然是老员工 并且有高职位 但其实无法跟上奶茶加盟店发展的需求 和同行相比 薪水明显偏高 即使是奶茶店的管理层 假如没有出众的实力和紧跟时代发展的能力 很容易就会被更年轻、更的人取代 而老板通常是能少给一分钱就绝不会多给一分钱的 找到机会 “换血”也是节省成本的一种方式

2、居功自傲 目无老板

这种人对奶茶加盟店有些贡献就居功自傲 老是提出过份要求 甚至不把老板放在眼里 其实 地球缺少了任何人都会照转 奶茶店也不会离不开谁 正所谓“快马先死 宝刀先钝 良木先伐” 死的往往就是牛人

3、树敌太多 自视太高

有些能力较强的奶茶店员工恃才傲物 凡事以自我表现为中心 觉得大家都得围着他\她转 沟通技巧又欠佳 导致处处树敌 引发众怒 成为众矢之的 为了照顾全局 奶茶加盟店老板当然会觉得长痛不如短痛 炒了他\她们了事

4、只说不做 缺乏执行

这种人面对问题只会挑剔和质疑 却没能提出解决办法 或者不能细化执行 实实在在的问题摆在面前 如果奶茶加盟店老板没有解决问题的能力 只会抱怨推拖 时间长了 不但老板失望 手下也会跟着混日子 终将会难逃被炒的命运

5、行动过急 同时发动

不少从外面请来的奶茶加盟店管理者都容易犯一个毛病：步子走得太快 且同时发动太多的事情 所谓“新官上任三把火” 不少新上任的奶茶店管理者急着大幅度推进自己的管理理念 迫不及待地修改制度 调整人员 甚至向老板要求炒掉哪些员工等等 殊不知 各种固有的矛盾在新的环境中很容易被重新激化 当利益各方的矛盾激化到一定程度时 这些“新官”便常会成为被迫出局的替罪羊

如果您的饮品店要是出现这样的员工的话 可是一定要及时的开除掉哦 往往员工的品质好坏对于门店的生意有着极大的影响 以上就是小编为您介绍的相关信息哦 您觉得怎么样呢？继续关注蜜雪冰城加盟网这个信息可以每天美味提供更多惊喜哦

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